Первое собеседование с рекрутером: к чему готовиться
Первый разговор с рекрутером обычно короткий: 15–30 минут по телефону или видео. Его задача — понять, подходите ли вы на вакансию в целом, и рассказать о ней. Подготовка занимает полчаса, а разница в результате заметная.
Что обычно спрашивают
- Расскажите о себе. Подготовьте рассказ на 1–2 минуты: кто вы, последний опыт, почему ищете работу.
- Почему вас заинтересовала вакансия. Скажите что-то конкретное о задачах или компании.
- Почему уходите с прошлого места. Спокойно и без претензий к бывшему работодателю: «хочу расти в…», «закончился проект».
- Ожидания по зарплате. Подготовьте диапазон заранее.
- Когда готовы выйти. Знайте свой срок: например, две недели на увольнение.
- Формат работы и график. Офис, гибрид, удалёнка, дорога.
Что спросить самому
- Какие задачи будут в первые месяцы?
- Кто руководитель и какая команда?
- Сколько этапов отбора и когда ждать ответа?
- Почему открыта вакансия: новая позиция или замена?
Ответ на последний вопрос многое объясняет. Если позиция новая, компания растёт. Если людей на этом месте часто меняют, стоит расспросить, почему.
Перед звонком
- Перечитайте вакансию и своё резюме: рекрутер будет задавать вопросы по нему.
- Посмотрите сайт компании: чем занимается, какие новости.
- Найдите тихое место и проверьте связь.
После разговора
Запишите, что обещали и когда ждать ответа. Если срок прошёл, а ответа нет, напишите коротко: «Подскажите, пожалуйста, есть ли новости по вакансии?» Это нормально и не выглядит навязчиво.