Что спросить у работодателя на собеседовании
В конце почти каждого собеседования звучит «у вас есть вопросы?». Ответ «нет, всё понятно» упускает шанс узнать то, что не написано в вакансии. А ещё вопросы показывают, что вы думаете о работе, а не просто ищете любую.
Про задачи
- Как выглядит обычный рабочий день или неделя на этой позиции?
- Какие задачи будут в первые три месяца?
- По каким признакам вы поймёте, что я справляюсь?
Последний вопрос самый полезный: ответ на него показывает, есть ли у компании понятные ожидания или их придумают по ходу.
Про команду
- Сколько человек в команде и с кем я буду работать чаще всего?
- Кто будет моим руководителем и как вы обычно общаетесь: встречи, чаты, задачи в трекере?
- Почему эта позиция открыта: команда растёт или кто-то ушёл?
Если человек ушёл, можно спокойно спросить, сколько он проработал. Если на этом месте часто меняются люди, лучше узнать это до оффера.
Про условия
- Как устроен испытательный срок и что нужно сделать, чтобы его пройти?
- Как и когда пересматривают зарплату?
- Какой формат работы: офис, удалёнка, гибрид? Это закреплено или зависит от руководителя?
Про деньги на первом разговоре спрашивать нормально. Если рекрутер уходит от ответа, это тоже информация.
Про следующие шаги
- Какие этапы впереди и сколько обычно занимает решение?
- Когда можно ждать обратную связь?
Запишите сроки, которые вам назвали. Если они прошли, у вас есть повод коротко напомнить о себе.
Чего не спрашивать
- То, что написано в вакансии. Это выглядит так, будто вы её не читали.
- Только про отпуск и выходные в первом же вопросе. Спросить можно, но не начинать с этого.
- Вопросы ради вопросов. Лучше два настоящих, чем пять из списка в интернете, включая этот.