Что делать после отказа, чтобы следующий отклик сработал
Отказы приходят всем, кто ищет работу. Неприятно, но в каждом отказе есть информация: он подсказывает, что поменять. Поэтому не отправляйте следующие 50 откликов тем же способом.
Посмотрите, на каком этапе отказ
- Отказ сразу, без собеседования. Чаще всего резюме не совпало с вакансией по словам или по опыту. Смотрите статью про фильтр резюме: должность и навыки стоит называть словами вакансии.
- После разговора с рекрутером. Вопрос в ожиданиях: зарплата, формат, график, мотивация. Вспомните, на каком вопросе разговор пошёл не так.
- После собеседования с руководителем. Обычно это про опыт или конкретные задачи. Здесь полезно спросить обратную связь.
Можно ли спросить причину
Можно, коротко и вежливо: «Спасибо за ответ. Подскажите, пожалуйста, что стоит усилить в моём опыте для похожих позиций?» Отвечают не всегда, но когда отвечают, это самая ценная подсказка.
Ведите таблицу
Простая таблица из пяти столбцов: компания, вакансия, где откликнулись, дата, итог. Через две недели станет видно:
- на какие вакансии отвечают, а на какие нет;
- какие площадки дают ответы;
- на каком этапе вы чаще всего останавливаетесь.
Меняйте одно за раз
Если поменять сразу резюме, сопроводительное и список вакансий, не будет понятно, что сработало. Поменяйте что-то одно, отправьте 10–15 откликов и сравните.
Берегите силы
Поиск работы обычно растягивается на недели, поэтому поставьте себе норму, например 5 качественных откликов в день, а не 50 случайных. Качественный отклик — это вакансия, которая правда подходит, резюме под её слова и пара строк письма.