Сопроводительное письмо, которое читают: три строки
Нужно ли сопроводительное письмо? Мнения расходятся. Одни рекрутеры их не открывают, другие читают в первую очередь. Безопасный ответ: писать, но коротко и только про эту вакансию.
Схема в три строки
- Кто вы. Одна фраза о том, чем вы занимаетесь сейчас.
- Что делали похожего. Один конкретный пример, лучше с результатом.
- Почему эта компания. Одна фраза, по которой понятно, что вы читали вакансию.
Пример
Я три года работаю кладовщиком на складе маркетплейса, отвечаю за приёмку и инвентаризацию. За последний год мы сократили расхождения при инвентаризации, я вёл учёт в 1С и на терминале сбора данных. Откликаюсь, потому что у вас новый склад рядом с моим домом и в вакансии та же система учёта.
Это 4–5 строк, а читается за 15 секунд. Рекрутер сразу видит опыт, инструменты и мотивацию.
Что не работает
- «Прошу рассмотреть мою кандидатуру на вакантную должность» — пустая фраза, её пролистывают.
- Пересказ всего резюме: оно и так приложено.
- Одно письмо на все вакансии без изменений. Шаблон видно сразу.
- Длинный текст о себе на страницу.
Когда письмо особенно важно
- Вы меняете сферу и опыт в резюме не совпадает с вакансией напрямую.
- Был перерыв в работе, и хочется коротко объяснить его заранее.
- В анкете есть отдельное поле «Сопроводительное письмо» или вопрос «Почему вы хотите у нас работать?» Пустое поле в таком случае выглядит как равнодушие.
Пишите письмо под конкретную вакансию. Это пара минут, а шаблон рекрутер узнаёт с первой строки.